Ｑ．派遣社員も、社会保険に加入できるの？ 　 ちょっとひとこと 　 派遣社員も加入条件があえば、加入できます(詳細は解説で)。 　 しかし、派遣社員の一部の方は､保険料払うのに抵抗があり加入しないとか、加入したくても派遣元会社にいい図らく、国保や国民年金に加入している方がいるようで、それは、本当にしない方がいいです。 　 病気になった時に困りますし、健康保険の方が保険料が安い場合もあり、退職後にも任継という制度もあります。 　 また、老後のセーフティーネットである年金が、少なくなったり、最悪もらえなく可能性があります。なにより、法的に認められています。 　 加入できるのなら、加入しましょう。 　 　 　 　 　 かいせつ 　 健康保険、厚生年金保険では、派遣社員・パート・アルバイト等であっても次の条件に合えば、加入できます。 　 １．１日、１週間の勤務時間や、１カ月の勤務日数が、正社員のおおむね４分の３以上あること。 　 ２．臨時に使用される場合、２月を超えて使用される場合、２月の契約期間でも、その契約が反復契約する 　　場合は加入できます。 　　 ３．当初から２月以上雇用されるのに、２月を超えてから社会保険に加入する場合がありますが、この場合 　　は、当初の日から加入できます。 　 　 Ｑ．じゃあ、どうして加入できない場合があるの？ 　 社会保険の保険料は、被保険者、事業者で折半する為、派遣元会社としては、経費削減の為に加入させたくない意向があるようです。 　　 また、今は、法整備が整いつつありますが、以前は、加入させない慣例があったようです。 　　　　　 　 Ｑ．派遣元会社に加入したいといい図らい。 　 できれば、ご自身できちんと言うことが一番いいと思うのですが、どうしてもいい図らいのでしたら、派遣先会社の担当者に言ってもらうのも一つの方法です。(リンクコラム、マスオさんと派遣法参照) 　 なお、平成１４年５月より、派遣健康保険組合ができ、原則、派遣スタッフの方は、派遣健康保険組合に加入する事になります。 　 　 Ｑ．それでも、加入できなかったらどうするの？ 　 その派遣元会社の管轄の社会保険事務所に相談した方がいいと思います。 　 　 　 　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　社会保険のＱ＆Ａへ戻る 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ホームへ戻る